Progressionsgerichtetes Coaching
Ich finde es eine so schöne Coachingtechnik! Klar und ergebnisorientiert. Deshalb stelle ich heute in meinem Blog progressionsgerichtetes Coaching ins Rampenlicht. Viele weitere Informationen findest Du auf dem Blog des Niederländers Coert Visser, (auf Englisch) der die Idee der lösungsorientierten Veränderung in den Niederlanden mit beeindruckendem Fokus entwickelt hat. Er nennt das progressionsorientiert. Ein progressionsorientiertes Coachinggespräch findet in 7 Schritten statt (hier der Link auf Niederländisch).
Die 7 Schritte des Progressionsgerichtetes Coachings
Schritt 1
Fragen zum gewünschten Nutzen des Gesprächs: Wie können wir, was Dich betrifft, unsere Zeit zusammen am besten nutzen?
Schritt 2
Klärung des Veränderungsbedarfs: Was möchtest Du verändern?
Schritt 3
Definition der gewünschten Zukunft: Was möchtest Du erreichen?
Schritt 4
Standortbestimmung: Was wurde bereits erreicht?
Schritt 5
Frühere Erfolge analysieren: Wie hast Du das geschafft?
Schritt 6
Den nächsten Schritt bestimmen: Was ist der nächste elegante Schritt nach vorn?
Schritt 7
Frage nach dem wahrgenommenen Nutzen des Gesprächs: War dieses Gespräch nützlich? Wenn ja, was war nützlich? Wie kann man nutzen, was nützlich war? Wenn nicht, wie hätten wir es nützlicher gestalten können?
Visualisiert sieht das so aus. Kann man sich leicht merken!
