Publikationen
Für Erfolg und Balance im Beruf und Privat durch Vertrauen, Verbindung und Wertschätzung!
Hier teile ich gratis meine Lieblingsmethoden und Tipps um wertschätzend und stärkengerichtet zusammen zu arbeiten, z.B. zu Appreciative Inquiry, Sandwich-Feedback, Talentgerichtete Entwicklungsgespräche führen oder mehr Fokus und Ruhe in Stresssituationen finden.
Bei den Publikationen findet Du Artikel über Appreciative Coaching, Appreciative Inquiry und Talententwicklung.
In meinen Blogartikeln schreibe ich über Methoden und Bücher die mir gut gefallen, z.B. den Loopapproach, oder Connecting the Dots/ Serendipity Mindset.
Ich ergänze diese Rubrik laufend!
Gratis Tipps & Methoden
Heike Aiello: Was ist Appreciative Inquiry? Eine kurze Einführung. (DEU)
Heike Aiello: What is Appreciative Inquiry. A short introduction. (ENG)
Heike Aiello: Das Sandwich-Feedback auf Basis von Stärken. (DEU)
Heike Aiello: : Das Talentgerichtete Entwicklungsgespräch. (DEU)
Heike Aiello: Methode Fokus und innere Ruhe. (DEU)
Heike Aiello: Methode Wertschätzend Befragen. (DEU)
Im Laufe der Jahre habe ich das ein oder andere Wort auf Papier gesetzt. Hier gratis zu lesen. Ich bitte vorab um eine kurze schriftliche Info per Email, falls Du Texte (oder auch Auszüge daraus) verwenden möchtest.
Publikationen - Englisch
Heike Aiello, A. Clancy: Appreciative Coaching. Contributing to a Science of Positive Human Change, Appreciative Inquiry Practitioner Journal, November 2021 Volume 23 Number 2, pp. 7-14.
Heike Aiello, H. Zock: Integrating the Spiritual Dimension. Employee Spiritual Care in Dutch Hospitals as an Inspiration for AI Practitioners, International Journal of Appreciative Inquiry, November 2014, Volume 16 Number 3, pp. 56-60.
Heike Aiello, R. van Noort,
Talent is made in the management team; H. Aiello, Prof. dr. L. van der Sluis en R. Visser (eds.): Develop Magazine, year 4, nr. 1, 2008.
Heike Aiello, Prof. K. April, A. April: Growth Through Unlearning, Develop, jaar. 2, nr. 3, 2006, pp. 78-81.
Heike Aiello, S. Verdonschot, Disturbing the system. Interview with Prof. Peter Kruse,
Develop, year 2, nr. 3, 2006, pp. 57-63.
Publikationen - Niederländisch
Heide, Marco van de, Andere kijk op ontwikkelen van teamproces. Benadrukken wat wél werkt in: De Voetbaltrainer 220, 2016, p. 26-29.
Heike Aiello: Waarderend Leidinggeven, AI Magazine, Nr. 5, oktober 2015.
Heike Aiello: Breinleerprincipes en de Appreciative Inquiry liggen elkaar in Leren in
Organisaties, februari 2010, pp. 20-23.
Heike Aiello: C. Jansen, NS; van organisatiegericht MD naar relatiegericht MD,
Tijdschrijft voor Management Development, juni 2009, pp. 4-9.
Heike Aiello, F. Maagdenberg, Interview met J. de Kler: de geschiedenis en ontwikkeling van loopbaancoaching in Nederland, Develop Nr.1 2008, p. 20-25..
Ich kürze und aktualisiere mein Buch gerade (2022). Die gekürzte Businessversion erscheint auf Deutsch und Englisch.
Videos
Heike Aiello - Intro Führungskräfte Coaching
Als Führungskraft hast Du direkten Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre in Deiner Umgebung. Belohnst Du oder strafst Du? Bist Du eher kritisch oder herzlich? Kennst Du die Stärken und persönlichen Ziele Deine Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen? A
Mein Erfolgstipp lautet: Erst Kontakt - dann Inhalt!
Appreciative Inquiry erklärt (Jon Townsin, 4 Minuten)
Wertschätzend Untersuchen bzw. -Zusammenarbeiten wird von vielen meiner Klient:innen als eine erfrischende, praktische und zielführende Alternative zu traditionellen Managementmethoden geschätzt. Gerade wenn es komplex wird, Widerstand erwartet wird, das Zielbild noch nicht ganz deutlich ist, oder man ganz einfach eine logische Struktur sucht, die gleichzeitig flexibel ist, wenn man viele Beteiligte zu Wort kommen lassen will, eignet sich Appreciative Inquiry hervorragend. Hier eines von vielen Erklärvideos die Du auf YouTube finden kannst.
Maak kennis met ‘Werken in organisaties
In diesem niederländischen Video erzähle ich Dir mehr über mein Buch ‘Arbeiten in Organisationen’ (Werken in Organisaties).
