Hochsensibel veranlagte Menschen haben ein feinfühliges Nervensystem und nehmen Reize differenzierter und intensiver wahr als die 80% der Bevölkerung die diese genetische Veranlagung nicht hat. Was ist Hochsensibilität? Bist Du hochsensibel?
Erfahre mehr über diese genetische Veranlagung und wie sie als Stärke genutzt werden kann.
Hochsensibilität als Stärke im Beruf Read More »
Im CVUA Stuttgart Managementbericht 2022 erfahren Sie Spannendes über Lebensmittel, Trinkwasser und besondere Themen. Ein Artikel beleuchtet den erfolgreichen Veränderungsprozess in der Diagnostikabteilung unter Einsatz von "Appreciative Inquiry." Hier meine Tipps zu den Erfolgskomponenten dieses Prozesses:
Prozessbegleitung mit Appreciative Inquiry – AI in der Praxis Read More »
Methode für Mitarbeitergespräche: Durch Erfolgserlebnisse Stärken finden!
Nie wieder langweilige Mitarbeitergespräche! Read More »
Das 15 jährige Bestehen von Appreciative Coaching (AC): 5 Coaching Tools & das Ziel von Appreciative Coaching in einem Artikel.
Entdecke und nutze Deine Ressourcen mit Appreciative Coaching Read More »
Die Suche nach Arbeit ist schon in ‘normalen’ Zeiten eine Herausforderung. Zwei goldene Regeln für Deine Jobsuche in Coronazeiten.
Go Digital Go Personal Read More »
Blockierst Du Dich selbst durch negative Gedanken in Präsentationen oder Vorstellungsgesprächen? Stattdessen: Fokus! Ankere Dich im Hier und Jetzt.
Fokus im Hier und Jetzt Read More »
Ungleichheit wird im Arbeitsleben, gerade von jungen Arbeitnehmern, immer weniger toleriert: “Warum gibt es so viele Führungsniveaus über mir?”, “Warum wird die Kollegin gehört und ich nicht?” Viele Organisationen strukturieren sich um, inspiriert durch das Gleichheitsideal: sie gestalten sich flach, soziokratisch, holakratisch, als Netzwerk. Das Thema Gleichheit ist also hochaktuell. Aber woher kommt unser Wunsch
Von der Pyramide zum Pfannkuchen: Umgehen mit versteckter Ungleichheit in Organisationen Read More »
Da geht man in Berlin im ElfCafé (im Prenzlauer Berg, super zum Frühstücken) zum inzwischen obligatorischen Händewaschen durchs Café und sieht plötzlich ‘Neue Narrative – das Magazin für neues Arbeiten’ auf einem Lesetischchen liegen. Ich bleibe wie elektrisiert stehen, was …das gibt es?! Needless to say, ich habe wohl tief im Dornröschenschlaf gelegen – oder
Rezension: Der Loop Approach Read More »
Progressionsgerichtetes Coaching Ich finde es eine so schöne Coachingtechnik! Klar und ergebnisorientiert. Deshalb stelle ich heute in meinem Blog progressionsgerichtetes Coaching ins Rampenlicht. Viele weitere Informationen findest Du auf dem Blog des Niederländers Coert Visser, (auf Englisch) der die Idee der lösungsorientierten Veränderung in den Niederlanden mit beeindruckendem Fokus entwickelt hat. Er nennt das progressionsorientiert.
Progressionsgerichtetes Coaching Read More »
Wertschätzend Führen im Atom-Uboot Der Amerikaner David Marquet war Kommandant eines Atom-U-Boots. Die Moral im Team war schlecht, die Performance verglichen mit anderen Teams niedrig. Auf der Suche nach den Ursachen wurde ihm klar, dass er der einzige war, der Befehle gab, während seine Besatzung von 135 Mann vielleicht besser wusste als er, was zu
Wertschätzend Führen im Atom-Uboot Read More »
Mehr Erfolg und Balance im Beruf und Privat durch Vertrauen, Verbindung und Wertschätzung. Ich unterstütze Professionals und Teams mit Online- und persönlichem Coaching, Training und Webinaren auf Deutsch, Englisch und Niederländisch. Ein positives Arbeitsumfeld, Vertrauen und Verbindung sind die Schlüsselfaktoren für entspanntes und erfolgreiches Arbeiten. Statt auf Zahlen und Prozesse, schaue ich auf die Qualität der Beziehungen: Mehr Wertschätzung, Verbindung und Vertrauen machen Dein Arbeitsumfeld menschlicher, angenehmer, effektiver und – vielleicht ist das sogar das Wichtigste – es hält Dich in Balance!
Copyright 2024 • Heike Aiello • co-created with Nina Herr und schwarz-web-service.de
