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Appreciative Inquiry wurde in den 1980er Jahren zunächst von Prof. Dr. David Cooperrider an der Cleveland University entwickelt und über vier Jahrzehnte in mehr als 250 Anwendungsgebieten (von Large-Scale Change und Teamentwicklung bis zu Führung und Coaching) international weiter entwickelt und professionalisiert. ‚AI‘ ist ein bewährtes Instrument, um eine Vertrauenskultur im Unternehmen zu verwirklichen. Mitarbeiter werden mobilisiert, um gemeinsam Veränderungen und Innovation zu gestalten. Dieser Ansatz verlagert den Fokus von Problemen, Klagen und Kritik zu Eigenverantwortung und resultatgerichteter Kooperation. 

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