Learn how to make every interaction count and how you can truly enjoy the networking experience.
What Do You Say After You Say Hello? 10 Tips How to Enjoy Networking Meetings Read More »
Looking back on a recent 3-day leadership training I noticed a common challenge…
How can I integrate my new insights into my daily doing? Read More »
Hochsensibel veranlagte Menschen haben ein feinfühliges Nervensystem und nehmen Reize differenzierter und intensiver wahr als die 80% der Bevölkerung die diese genetische Veranlagung nicht hat. Was ist Hochsensibilität? Bist Du hochsensibel?
Erfahre mehr über diese genetische Veranlagung und wie sie als Stärke genutzt werden kann.
Hochsensibilität als Stärke im Beruf Read More »
Die Suche nach Arbeit ist schon in ‘normalen’ Zeiten eine Herausforderung. Zwei goldene Regeln für Deine Jobsuche in Coronazeiten.
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Da geht man in Berlin im ElfCafé (im Prenzlauer Berg, super zum Frühstücken) zum inzwischen obligatorischen Händewaschen durchs Café und sieht plötzlich ‘Neue Narrative – das Magazin für neues Arbeiten’ auf einem Lesetischchen liegen. Ich bleibe wie elektrisiert stehen, was …das gibt es?! Needless to say, ich habe wohl tief im Dornröschenschlaf gelegen – oder
Rezension: Der Loop Approach Read More »
Progressionsgerichtetes Coaching Ich finde es eine so schöne Coachingtechnik! Klar und ergebnisorientiert. Deshalb stelle ich heute in meinem Blog progressionsgerichtetes Coaching ins Rampenlicht. Viele weitere Informationen findest Du auf dem Blog des Niederländers Coert Visser, (auf Englisch) der die Idee der lösungsorientierten Veränderung in den Niederlanden mit beeindruckendem Fokus entwickelt hat. Er nennt das progressionsorientiert.
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Wertschätzend Führen im Atom-Uboot Der Amerikaner David Marquet war Kommandant eines Atom-U-Boots. Die Moral im Team war schlecht, die Performance verglichen mit anderen Teams niedrig. Auf der Suche nach den Ursachen wurde ihm klar, dass er der einzige war, der Befehle gab, während seine Besatzung von 135 Mann vielleicht besser wusste als er, was zu
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Appreciative Inquiry is a great approach to facilitating groups, as it comes to life in conversation and interaction. A central figure in group processes is the facilitator, they keep the group moving in a calm and steadfast way, even through the ‘tough stuff’. Appreciative Inquiry helps with this. In this blogpost, I share 5 lessons
5 lessons for facilitating groups Read More »
Mehr Erfolg und Balance im Beruf und Privat durch Vertrauen, Verbindung und Wertschätzung. Ich unterstütze Professionals und Teams mit Online- und persönlichem Coaching, Training und Webinaren auf Deutsch, Englisch und Niederländisch. Ein positives Arbeitsumfeld, Vertrauen und Verbindung sind die Schlüsselfaktoren für entspanntes und erfolgreiches Arbeiten. Statt auf Zahlen und Prozesse, schaue ich auf die Qualität der Beziehungen: Mehr Wertschätzung, Verbindung und Vertrauen machen Dein Arbeitsumfeld menschlicher, angenehmer, effektiver und – vielleicht ist das sogar das Wichtigste – es hält Dich in Balance!
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